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應屆生求職避坑指南(轉自獵聘)
发布部门:招就办     发布时间:2020-07-17      

   前兩天,獵聘發布了2019至2020年度《最受90後青睐的百家公司》榜單。其中,互聯網、地産、金融等行業,受到年輕人格外青睐,而在公司的選擇上,90後則將更多的關注,給予了大型知名企業和快速發展的國內新興公司。從這份榜單也不難看出,在當下年輕人的眼中,“好工作”的定義,變得比以往更爲寬泛。

 

01  年輕人眼中什麽樣的公司是好公司?

     2020年,對于90後來說,有著特別的意義:第一波90後,迎來了自己的而立之年,而最年輕的99後,也將有人在今年結束學生生活,步入職場多年來,職場上的90後,被人貼上了很多標簽:不負責任、不能吃苦、玻璃心,等等。但如果你仔細觀察,就會發現,無論是疫情期間那些年輕的醫護人員,還是我們周圍的年輕人,靠譜的90後,並不在少數。90後,已經從別人眼中“垮掉的一代”,漸漸成長爲職場的中堅力量。另外,相較于70後、80後,很多90後的職場年輕人,對工作和生活抱有一種更加灑脫和笃定的態度。

獵聘發布的《2020年90後職場人洞察報告》顯示,在選擇職業時,90後會直言不諱地表明自己會更傾向工資高、待遇好的崗位除此之外,他們也十分看重公司的發展前景、個人技能是否可以得到鍛煉提升、個人的興趣能不能得到發揮。

同時,很多90後也表示,團隊氛圍、公司文化,以及自己是否能夠得到尊重和公平公正的待遇,也是重要的考量因素。

當被問到對待加班、996的态度时,90后并非像别人描述的那样 “不能加班”、“不愿吃苦”,近八成的90後都表示:只要薪資足夠高,就可以接受

洞察報告中顯示的年輕人就業觀,也充分體現在了這份《最受90後青睐的百家公司》榜單中:工作節奏快、壓力不小但前景廣闊、機制靈活、待遇好的互聯網公司,占據超過三分之一席位。

對于職場人來講,能夠進入心儀的公司,是件十分幸運的事,但對于剛剛步入職場的年輕人來說,比明白自己想要什麽更重要的,是學會判斷,哪些是自己應該避免犯的錯誤。

 

02 年輕人在選擇工作時要避免哪些坑

    1. 防止被情怀左右

去年,一位美國留學生,在網上回憶了自己兩年多的職場遭遇:幾年前,他還是矽谷的一名工程師,機緣巧合認識了業界的一位大佬,大佬說自己有個“爲國造車”的夢想,想回到中國做無人車,邀請他加入。被大佬情懷點燃的他,沒多想就辭掉了美國的工作,一頭紮進無人車研發項目中。可兩年多過去,他才發現,公司不但根本沒有核心技術和清晰的産品規劃,甚至連大佬本人,都早已加入了美國籍,無人車項目,只是他用來鑽政策漏洞、圈錢的項目。留學生不但兩年多的時間白白浪費,也耽誤了自己本來不錯的職業前景。

 

    我們不能否認,夢想和情懷對于成就一份事業的重要性,但更不應該忘記,所有的情懷,都應落實在每一天的具體工作中。找工作時,除了光鮮的企業宣傳介紹和激動人心的演講,更應該從多個角度了解公司的真實信息。一份值得讓人長期投入的工作,不應只有情懷

 

    2. 避免心态的两极化

    我曾遇到這樣一位年輕的求職者:他畢業于國內一所知名大學,在校期間成績也不錯,但畢業後,一直蹉跎到年底,都沒找到合適的機會。按照他自己的說法,一開始,他和家人都覺得自己各方面條件很好,找工作要精挑細選,必須找到各方面符合要求的“完美”職位,但經濟形勢的變化加上激烈的競爭,直到畢業,他都沒有選中心儀的機會。錯過了各大企業的校招季後,他只能跟社招人員一起求職,標准也越降越低。最後,不得不妥協去了一家規模很小的民企,幹了幾個月就離職了。

心理學上,有個詞叫做“勝利者陷阱”, 是指那些胜利者过于执着于自己过去的成绩,不肯顺应外部情况的变化而作出调整,结果反而落后于别人的现象。越是条件优秀的求职者,越应该警惕“勝利者陷阱”。而避免這種失誤的唯一方式,就是客觀理性地看待自己和外部環境,在符合客觀條件的基礎上,尋求最優解

優異的成績,本應成爲求職的利器,而非負擔。

 

     3. 重视流程的正规程度

     之前,一個剛畢業的網友,在網上吐槽了自己的奇葩面試經曆:他在網上看到一家公司招聘的崗位和自己的專業很匹配,就興致勃勃地去應聘,到了公司發現競爭者很多,而公司給出的招聘要求是,要參加爲期兩周的“試工期”,美其名曰通過實際工作考察應聘者能力。這個網友沒多想,就和其他應聘者開始了試工。結果兩周後,所有人都被面試官以“能力不符合公司要求”爲由,拒絕錄用。當然,這兩周的工作,是沒有薪水的,但這兩周期間,他們七八個人卻幫助公司完成了數據整理的繁瑣工作。

    除此之外,很多其他網友甚至還遇到過被騙培訓費、傳銷、被推銷理財産品等種種更驚險的面試經曆。求職,是許多年輕人步入社會的第一步,也是很多騙子公司眼中的“好生意”。作爲涉世未深的年輕人,求職前,熟悉相關法律法規,是保障自己權益的最基本流程。同時,多多與前輩請教、多花時間研究應聘公司企業的資質,也是必不可少的步驟。更爲重要的,是選擇正規的招聘平台投遞簡曆、獲取職位信息

    4. 警惕面试官画的大饼

   前段時間,一個很久沒聯系的候選人找到我們,希望尋找新的機會。半年前,他滿懷興奮地加入了一家創新型公司,可幾個月後卻發現,不但自己的工作職責和面試時面試官的描述差別巨大,就是公司整體的經營狀況,也遠遠沒有當初描繪得那麽光鮮亮麗。他在和我通電話時,不無感慨地說到:“現在回想起來,好像在面試時,面試官說的最多的就是規劃、未來,我當時聽著很激動,都忘了問他們,到底公司現在是什麽狀況。

    在做招聘時,HR往往會采用“行爲面試法”來做出評估。這種方法的核心理念,就是不要詢問候選人假設性的問題,而是通過其過往的真實經曆,來判斷人選的經驗、技能和處事方式。同樣,作爲應聘者,在面試時,也應盡量了解公司和職位目前的真實狀況,而非規劃和願景。做判斷時,多基于真實數字,而非泛泛的形容詞,同時,盡可能詳細了解職位的具體工作內容,避免陷入“面試造火箭,入職擰螺絲”的情況。

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